Recrutement avec la graphologie

Départage de candidats pour petites entreprises

Nouvelle offre :

L’aide graphologique au recrutement est une nouvelle proposition,

vous pouvez donc prétendre à la réduction premier client !

Pourquoi la Graphologie ?

Rédaction d’offres d’emploi, diffusion des annonces, examen des candidatures, entretiens ; le processus de recrutement peut être long et coûteux pour les petites entreprises qui n’ont pas toujours un poste dédié à ce pôle, ni les moyens de faire appel à un cabinet de recrutement.

Pourtant, choisir le bon candidat est primordial. Une erreur à l’embauche peut s’avérer d’autant plus pénalisante que l’entreprise n’a pas de marge pour amortir ces dépenses supplémentaires. C’est dans ces situations que j’interviens : je réalise des analyses graphologiques comparatives entre les candidats qui ont retenu votre attention afin d’assurer la décision la plus optimale.

Une analyse graphologique comparative entre deux candidats : ~450 €

Faire appel à un cabinet de recrutement : >>2000 €

Gain de temps, d’argent et d’assurance dans la prise de décision

En détails :

Analyses des lettres de motivation de vos candidats
Identification de leur profil professionnel
Comparaison de leur profil aux exigences du poste
Compte-rendu

L’aide graphologique vient apporter des informations complémentaires et ses observations se veulent impartiales.

Vous restez seul maître de vos décisions.

Le profil professionnel d’un candidat inclut tout ce qui, dans sa personnalité, influence sa façon de travailler :

Son mode de pensée (intuitif, logique, abstrait, concret, dans l’action ou la réflexion, esprit d’analyse ou de synthèse ?)

Son type de vision (Stratège ou tacticien, vision à long-terme ou actif sur les projets à court-terme, préjugé ou ouverture d’esprit ?)

Son organisation (méthodique, pointilleux, négligent, efficace, perfectionniste ?)

Son contrôle de soi (patient, discipliné, impulsif ?)

Son énergie (innovateur, observateur, résistant, mobile, degré d’implication, prises d’initiative ?)

Ses valeurs (sens des responsabilités, du devoir, éthique, respect des engagements, franchise ?)

Son mode de relation (travailleur solitaire ou en équipe, diplomate, sens relationnel ou froideur ?)

Mais aussi sa gestion du stress et des conflits, son rapport avec la hiérarchie.

Ainsi que ses besoins (de consignes claires ou d’autonomie, de structure stable ou innovatrice, recherche de reconnaissance, besoin d’efficacité ?)

Et ses motivations spécifiques (venir en aide à autrui, résoudre des problèmes, agir concrètement sur le terrain ?)

(non exhaustif)

Vous êtes intéressé(e) par l'aide graphologique au recrutement ?

Remplissez le formulaire ci-dessous.
Cette première prise de contact n’engage pas à un contrat. Elle permet d’indiquer si l’outil est adapté à votre situation.