Quel que soit le poste : La graphologie permet de mieux percevoir nos points forts et nos besoins en milieu professionnel. Cela aide à anticiper et gérer nos difficultés. J’interviens pour favoriser l’utilisation de votre potentiel professionnel ainsi que pour améliorer votre bien-être au travail.

Dans une équipe : L’analyse graphologique offre à chacun une nouvelle perception de sa propre place. Elle permet aussi de mettre à jour les atouts des collègues et leurs modes de fonctionnement. Cela améliore les compréhensions mutuelles, fluidifie les interactions et permet de travailler ensemble dans une meilleure efficacité.

Les chercheurs : Une intervention graphologique individuelle permet de faire le point sur les difficultés propres à chaque personnalité. Ainsi, nous pouvons détecter les risques de burn-out et adresser les thématiques du syndrome de l’imposteur, de la pression de publier ou bien de la procrastination. En identifiant ces défis, nous donnons à chacun la possibilité de les affronter au mieux. À long-terme, cela limite donc les abandons de thèse.

Les encadrants ou managers : L’analyse graphologique identifie notre type de leadership, nos atouts dans notre position hiérarchique de même que les imperfections sur lesquels rester vigilants. Cela peut aider à percevoir les potentiels dans l’équipe dirigée. Objectifs : gagner en assurance, mieux identifier nos capacités et nos limites, développer un leadership naturel légitime et fonctionnel. Et aussi s’assurer le respect de l’équipe.

En recrutement : L’analyse graphologique est un outil largement utilisé en recrutement car il permet d’identifier le profil professionnel du candidat : sa façon de travailler correspond-t-elle au poste concerné ? En cas d’indécision entre plusieurs candidats, pour un poste couteux à l’embauche, cela apporte soutien et sécurité dans la prise de décision.