Laboratoire d'Explorations Ecrites et Dansées

analyses graphologiques, ateliers d’écriture et de danses néo-trad

Bien être au travail

avec la graphologie

Améliorer les relations entre collègues

Développer le respect mutuel et la communication

Gagner en efficacité

Prendre du plaisir à son emploi passe en particulier par entretenir de bonnes relations avec ses collègues, son manager ou ses employés. Car dans une ambiance respectueuse où l’on communique fluidement, nous sommes plus sereins et efficaces.

Dans ce contexte, la graphologie permet de percevoir son équipe sous un nouvel angle psychologique pour associer les contraires, combiner les compétences et prendre en compte les spécificités de chacun dans un ensemble compétent et compréhensif.

Offre Nouveauté :

L’outil graphologique pour les entreprises est une nouvelle offre, vous pouvez donc prétendre à la réduction premier client !

3 formules

Déclic : la plus simple

Cohésion : la plus ludique

Pleins Potentiels : la plus approfondie

Format Déclic

450 € + défraiement (tarif approximatif ; me contacter pour devis)

Pour des équipes jusqu’à 30 personnes. Au-delà, me contacter pour adapter la formule.

Je viens sur le lieu de votre choix pour animer une demi-journée d’intervention graphologie adapté à votre entreprise. Lors de cet atelier, l’équipe découvrira le fonctionnement de l’outil graphologique au moyen de la théorie et de la pratique ludique. J’aborderais ainsi les notions de types de personnalité, de potentiel professionnel et des modes de fonctionnement individuels.

Nous comparerons les écritures de chacun et tous découvriront un premier aperçu de leur personnalité via leur graphie. Nous initierons aussi une discussion afin de favoriser l’entente et le respect via de nouvelles compréhensions mutuelles ; pour déjà améliorer les relations entre collègues.

Enfin, au sortir de l’atelier, tous recevront leur « guide de fonctionnement professionnel » : une feuille à remplir individuellement pour indiquer à l’équipe les particularités de leur fonctionnement psychologique au travail. Il est conseillé que ces guides soient affichés sur le lieu de travail afin de favoriser la communication et la compréhension dans l’équipe.

Format Cohésion

800 € + 110 € / flash + défraiements

Pour des équipes jusqu’à 15 personnes. Au-delà, me contacter pour adapter la formule.

Intervention à la demi-journée de la formule Déclic à laquelle s’ajoute ensuite un flash graphologique pour chaque participant. C’est-à-dire une analyse graphologique simplifiée qui donne un aperçu sur les profils professionnels individuels. Je réalise les flashs dans les jours ou semaines qui suivent l’atelier – délai dépendant de la taille de l’équipe. Chacun reçoit alors un compte-rendu individuel de son flash graphologique ainsi que son « guide de fonctionnement professionnel » prérempli avec les résultats du flash.

Le flash est réalisé aussi pour les employés aux positions cadre dans l’équipe afin de mettre à jour le style de management.

Je reviens ensuite dans votre entreprise, d’abord pour un bref entretien avec les cadres suivi d’une seconde intervention auprès de l’équipe. Cela permet de guider certaines discussions sur les modes de fonctionnements entre les collègues amenés à travailler ensemble. Le ou les styles de management concernés seront aussi expliqués à l’équipe afin d’exposer les attentes et les besoins des cadres. De même, l’adaptation des managers aux besoins de leur équipe aura été abordée durant l’entretien cadres.

Format Pleins potentiels

800 € + 210 € / analyse + défraiements

Pour des équipes jusqu’à 15 personnes. Au-delà, me contacter pour adapter la formule.

Intervention à la demi-journée de la formule Déclic à laquelle s’ajoute ensuite une analyse graphologique complète de chacun des équipiers. Je restitue les résultats dans des comptes-rendus individuels assortis de la feuille de guide de fonctionnement professionnel mise à jour.

Le potentiel professionnel de chaque employé est ainsi révélé. C’est-à-dire que, pour chacun, les qualités spécifiques, le mode de fonctionnement profond et les points de motivations au travail sont mis en avant ainsi que les besoins particuliers pour être fonctionnel et les points de vigilance pouvant affecter le bien-être professionnel. Les comptes-rendus sont privés. Cependant, chaque employé est invité à rendre son guide de fonctionnement professionnel accessible à son équipe afin que ses besoins et ses compétences particulières, parfois négligés, soient pris en compte. Ce sera donc un boost pour améliorer les relations entre collègues.

Je reviens ensuite pour un bref entretien avec les cadres suivi d’une seconde intervention auprès de l’équipe. Cela permet de guider les discussions sur les modes de fonctionnements et de clarifier les incompréhensions. Le ou les styles de management concernés seront aussi expliqués à l’équipe afin d’exposer les attentes et les besoins des cadres. De même, l’adaptation des managers aux besoins de leur équipe aura été abordée durant l’entretien cadres.

Les spécificités personnelles mises à jour avec l’analyse graphologique ne sont jamais partagées à autrui sans le consentement de l’analysé !

Améliorer les relations entre collègues

Idéal pour favoriser une entente et une efficacité à long terme dans un climat respectueux.

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